Un sondage révèle l’ampleur des actes sexistes dans l’édition

17 juillet 2021 Aucun commentaire par

Une consultation menée par Ipsos et « Livres hebdo » montre que six répondants sur dix ont déjà été victimes d’agissements sexistes ou sexuels dans la profession. Les actes sexistes sont massifs dans le milieu de l’édition : plus de huit professionnels sur dix ont déjà été témoins d’agissements sexistes ou sexuels et six personnes sur dix en […]

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Pour ne plus entendre « je ne peux pas attester, je n’y étais pas » : de l’importance des témoignages indirects – Association européenne contre les Violences faites aux Femmes au Travail

30 mai 2021 Aucun commentaire par

Lister les éléments de preuve, réfléchir aux indices qui pourraient être recueillis, et la meilleure manière d’y parvenir, est souvent une étape-clé du travail que nous faisons pour, et en réalité avec les victimes qui saisissent l’association. Ce recensement est même généralement réalisé dès le premier entretien téléphonique que nous avons avec elles. Il fait […]

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Sexisme au travail : l’inquiétante étude sur l’omerta dans le milieu de la pub et la communication

20 avril 2021 Aucun commentaire par

Un baromètre établi par l’association Les Lionnes avec OpinionWay, révèle l’ampleur du harcèlement et du sexisme dans le milieu de la publicité et de la communication. Comme tout milieu, celui de la publicité n’est pas épargné par le sexisme. Pour mettre en lumière l’ampleur du phénomène dans ce secteur majoritairement féminin (60 %), l’association Les […]

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Mettre en place le référent harcèlement sexuel, une vraie réflexion de fond à engager, pour plus d’efficacité

7 décembre 2020 Aucun commentaire par

Le législateur a décidé, dans sa grande sagesse, d’ajouter avec prise d’effet au 01 janvier 2020, un nouveau relais des salariés en entreprise en matière de prévention des risques professionnels. En effet, après la création du salarié référent en sécurité au travail en 2012, « salarié compétent pour s’occuper des activités de protection et de prévention […]

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Six femmes sur dix cibles de violences sexuelles au travail : plongée dans une association qui les défend

11 octobre 2020 Aucun commentaire par

L’Association européenne contre les violences faites aux femmes au travail (AVFT) s’apprête à former des professionnels du cinéma, de l’audiovisuel et des jeux vidéos à la prévention des violences sexuelles et sexistes. Au quotidien, l’association intervient surtout dans les procédures judiciaires de femmes victimes. Pour les soutenir, mais aussi pour faire bouger la loi. Dans […]

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Arrêt de la Cour Européenne des Droits de l’Homme

22 novembre 2019 Aucun commentaire par

À télécharger ci-dessous, un arrêt de la cour européenne des droits de l’Homme (CEDH) du 20 juin 2019 concernant la statut et la notion de « témoin » (en l’espèce d’une discrimination sexiste, refus d’embauche pour motif de grossesse), intéressant pour l’interprétation de  notre réglementation nationale. En Belgique, la protection due à ce type de […]

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Guide des violences sexistes et sexuelles au travail

2 mars 2019 Aucun commentaire par

La part des femmes dans l’organisation du travail se construit inexorablement, entre épanouissement et contraintes. Des transformations notables ont été observées, en termes de croissance de l’activité féminine, ces trente dernières années, dans le monde entier. Un véritable chemin vers l’égalité a déjà été parcouru depuis les années 70, mais la réduction des inégalités s’est […]

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Jeanne Gauthier-Lenoir : “Qu’est-ce qu’on met en place en complémentarité de l’arrêt de travail ?”

8 janvier 2019 Aucun commentaire par

Psychologue clinicienne du travail, membre du réseau Souffrance et Travail, Jeanne Gauthier-Lenoir est intervenue lors du colloque sur les violences sexistes et sexuelles au travail à l’auditorium Ravel de Saint-Jean-de-Luz, le 27 novembre 2018. En tant que membre de ce réseau, elle œuvre en faveur de la divulgation des connaissances sur la notion de travail. […]

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Harcèlement sexuel et agissements sexistes : ce qui change au 1er janvier 2019

7 novembre 2018 Aucun commentaire par

La loi « Avenir professionnel » n°2018-771 du 5 septembre 2018 institue, à partir du 1er janvier 2019, de nouvelles obligations pour les sociétés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : affichage dans l’entreprise du texte sur le harcèlement sexuel et des moyens d’action contentieuse, désignation d’un référent « […]

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