Viol : la descente aux enfers d’une policière qui a porté plainte contre son supérieur

2 septembre 2019 Aucun commentaire par

Un major de police comparaît pour viol sur une gardienne de la paix, lors d’un procès aux assises de Paris qui intervient… 10 ans après les faits. Ce mardi à Paris, le jour même de l’ouverture du « Grenelle » contre les violences faites aux femmes, se tient un procès emblématique qui va durer toute la semaine. Un major […]

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« La violence des hommes au sein des sphères conjugale et familiale : entre littérature, psychologie et philosophie »

17 juin 2019 Aucun commentaire par

Eric Hamraoui, du Centre de Recherche sur le Travail et le Développement (CRTD), équipe « Psychosociologie du travail et de la formation. Anthropologie des pratiques », a le plaisir de vous inviter à la soirée d’étude consacrée à « La violence des hommes au sein des sphères conjugale et familiale : entre littérature, psychologie et philosophie » à partir […]

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« Cet employeur fait régner la panique »

9 mars 2019 Aucun commentaire par

« Prends de la coke, tu seras moins coincée du cul », « tu vois, j’ai réussi à te faire craquer… » Aux prud’hommes, le récit du harcèlement subi par Nacima. Paris, conseil des prud’hommes, section commerce, le 11 décembre 2018 à 13h10. Le président est entouré d’une conseillère et de deux conseillers. Ce jour-là, à titre exceptionnel une […]

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Un an après #Metoo, le monde du travail demeure-t-il une « zone de non droit » en matière de violences sexistes ?

15 janvier 2019 Aucun commentaire par

La lutte contre les violences sexistes et sexuelles semble avoir bien du mal à s’étendre au monde du travail. Avec une femme sur cinq victime de harcèlement sexuel au travail, les entreprises vont-elles rester une « zone de non droit » ? Si les confédérations syndicales se sont emparées du sujet et formulent de nombreuses propositions, les employeurs […]

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Outrage sexiste : promos sur les violences sexuelles au travail !

7 décembre 2018 Aucun commentaire par

Nous l’avions pronostiqué. Nous avions averti, en audition devant des parlementaires. L’AVFT est en effet bien placée pour connaître la lourde tendance qu’a l’institution judiciaire de minorer, disqualifier les violences masculines commises à l’encontre des femmes. Mais on nous avait dit que non, les parquets ne feraient pas ça. Tout de même. Il fallait faire […]

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Le Cahier SMT n°35 est en ligne : « harcèlement sexuel du fait du travail »

3 septembre 2018 Aucun commentaire par

Comment poursuivre la construction de l’invisibilité des effets du travail sur la santé ? Nier la parole des travailleurs et surtout des travailleuses dans l’élaboration d’un diagnostic médical du lien santé/travail (édito). Sommaire : Clinique du harcèlement sexuel professionnel Harcèlement sexuel : Salariées et médecins du travail accusent employeurs et Conseil de l’Ordre, par Karine […]

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Prévenir et combattre les violences faites aux femmes : un enjeu de société

17 juillet 2018 Aucun commentaire par

Rapport d’information de Mmes Laurence COHEN, Nicole DURANTON, M. Loïc HERVÉ, Mmes Françoise LABORDE, Noëlle RAUSCENT et Laurence ROSSIGNOL, fait au nom de la délégation aux droits des femmes n° 564 (2017-2018) – 12 juin 2018 Dès sa première réunion, le 9 novembre 2017, la délégation a souhaité dédier son agenda, pour la session 2017-2018, […]

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Une initiative internationale pour mettre fin aux abus révélés par « Me Too »

19 juin 2018 Aucun commentaire par

Un nouveau document publié par Human Rights Watch met en évidence les problèmes clés sur le harcèlement et la violence au travail (Genève) – Des gouvernements, employeurs et travailleurs du monde entier se réuniront à partir du 28 mai 2018 pour discuter d’une proposition de traité international sur la violence et le harcèlement sur le […]

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Salariée victime de violences sexuelles au travail : vous voulez (ou devez) rompre votre contrat de travail, comment faire ?

8 décembre 2017 Aucun commentaire par

La question de la rupture du contrat de travail peut se poser pour une salariée ayant dénoncé des violences sexuelles auprès de son employeur, notamment si celui-ci n’a pas réagi de manière appropriée, s’il a pris le parti de l’agresseur voire s’il est lui même l’agresseur, s’il exerce des représailles professionnelles ou si la situation […]

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