ORNE – Lettre ouverte : « Les services sociaux au bord de l’implosion »

25 avril 2015 Aucun commentaire par

Dans une lettre ouverte aux élus du conseil départemental, la CFDT interco61 dénonce une situation « insoutenable et gravement préjudiciable à l’intérêt général ». « Un délai évalué à 90 jours » « Dans un contexte national où la pauvreté progresse, ou les situations familiales se dégradent, notre mission est d’accueillir, accompagner, mais surtout traiter […]

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Le personnel de la BCE guetté par le burn-out

3 avril 2015 Aucun commentaire par

Selon un courrier interne dont Les Echos publient les conclusions, un tiers des employés de l’institution de Francfort présente un risque de surmenage ou des signes d’épuisement. Pointée du doigt par les militants anti-austérité, la BCE est aussi contestée de l’intérieur. L’un des syndicats de l’institution financière réclame, dans un courrier adressé aux 19 gouverneurs […]

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«Les salariés sont des gens épuisés »

23 mars 2015 Aucun commentaire par

Florence Bénichoux est co-fondatrice de Better Human Cie, cabinet de conseil spécialisé dans la santé et la qualité de vie au travail, créé en 2007, avec des bureaux à Montrabé (31) et Paris. Auteur de «Et si on travaillait autrement ? », elle participe, jeudi 19 mars, à une conférence sur ce thème. Les salariés […]

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Burn out: les signes qui doivent inquiéter

24 février 2015 Aucun commentaire par

Un actif français sur cinq (17%) s’estime en situation potentielle de burn-out, selon une étude de l’Institut Think. Une proportion encore plus importante chez les cadres (24%). Le docteur Christian Ferrand, coordinateur du service de médecine du travail à l’AST Grand Lyon, décode les principaux signes d’alerte de ce fléau du XXIeme siècle. Qu’est-ce que […]

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Burn-out : les juges de plus en plus attentifs à la souffrance au travail

17 février 2015 Aucun commentaire par

Prévenir les risques psychosociaux est l’une des priorités du troisième plan « Santé au travail » du gouvernement. Les tribunaux y sont déjà sensibilisés. Le suicide au travail est une réalité dont l’exemple de France Télécom (devenu Orange) est l’illustration extrême avec 35 salariés concernés. Parmi les facteurs responsables du suicide, l’épuisement professionnel ou burn-out. Cette pathologie, […]

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Le burn-out ou la non reconnaissance professionnelle !

3 février 2015 Aucun commentaire par

Le stress n’est pas une maladie, mais une exposition prolongée au stress peut réduire considérablement l’efficacité au travail et causer des problèmes. A ce titre, le stress est défini comme : « Un état accompagné de plaintes ou de dysfonctionnements physiques, psychologiques ou sociaux, et qui résulte du fait que les individus se sentent inaptes à […]

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Risques psychosociaux : au cœur des préoccupations des entreprises

27 décembre 2014 Aucun commentaire par

Fin novembre, la MSA Ardèche Drôme Loire organisait, à la demande de ses élus, un séminaire santé-sécurité au travail sur les risques psychosociaux en entreprise. Chefs d’entreprise, responsables des ressources humaines, responsables sécurité, secrétaires de CHSCT et représentants du personnel de l’ensemble des secteurs d’activité des trois départements se sont retrouvés pour appréhender un sujet […]

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Vidéo. Le burn-out va-t-il être reconnu comme maladie professionnelle ?

26 décembre 2014 Aucun commentaire par

Des députés demandent la reconnaissance de l’épuisement professionnel comme une maladie. Plus de 3 millions de Français sont susceptibles d’être concernés par les conséquences du travail. L’épuisement professionnel est une longue descente en enfer pour de nombreux employés. Ce fut le cas de Sylvie Brière qui s’est épuisée nerveusement suite à une surcharge de travail. […]

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Épuisement professionnel et ras-le-bol du dirigeant de PME…

12 décembre 2014 Aucun commentaire par

Épuisement professionnel et ras-le-bol du dirigeant de PME : le remède est dans la libération du potentiel des salariés et une vraie prévention des risques psychosociaux « Soyez plus fort grâce à vos équipes » : c’est cette formule simple traduite dans l’organisation du travail et le management de l’entreprise qui aidera tout dirigeant (notamment […]

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