Surveiller de trop près ses salariés peut-il conduire à une situation de harcèlement ?

15 juillet 2021 Aucun commentaire par

La frontière entre pouvoir de direction et volonté de contrôler ses salariés peut s’avérer ténue. Lorsque la surveillance du travail et la pression des objectifs est telle que les salariés les vivent comme du flicage, soyez vigilant ! Une telle situation peut-elle constituer un harcèlement ? La Cour de cassation a récemment répondu à cette […]

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Le délicat exercice de l’enquête interne en cas de harcèlement

5 juillet 2021 Aucun commentaire par

Alors que l’employeur doit prendre en compte toute allégation de harcèlement, le débat contradictoire n’est pas toujours assuré et la procédure est parfois dévoyée pour pousser des salariés âgés vers la sortie. Balance ta start-up, ta rédac, ton agency… Les accusations de harcèlement se multiplient. Et les entreprises, soucieuses de leur image, prennent le sujet […]

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Entrée en vigueur du premier traité international contre la violence et le harcèlement

22 juin 2021 Aucun commentaire par

L’Organisation internationale du Travail va lancer une campagne mondiale afin de promouvoir la ratification de la convention sur la violence et le harcèlement. Le premier traité international sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail entre en vigueur le 25 juin 2021 – deux ans après son adoption par la Conférence internationale […]

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Au CHU de Poitiers, le déni de la direction face au harcèlement des internes

6 avril 2021 Aucun commentaire par

Des témoignages accablants d’internes en gynécologie-obstétrique au CHU de Poitiers font état de harcèlement moral par leurs supérieurs hiérarchiques. Après avoir tardé à prendre des mesures, la directrice générale Anne Costa cherche à sauver la face du service. Dès sa nomination, le nouveau référent des internes de gynécologie-obstétrique a compris que le service du centre […]

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Les webinaires de Marie Pezé

4 mars 2021 Aucun commentaire par

Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé La nouvelle chaîne de webinaires de Préventica, entièrement dédiée à la santé et la sécurité au travail, invite chaque mois Marie Pezé à intervenir sur des sujets différents. Prochains sujets : Le harcèlement moral, c’est quoi ? Le Burn-out, c’est quoi ? […]

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TAHITI – Une association contre la souffrance et le harcèlement au travail

27 octobre 2020 Aucun commentaire par

Tahiti, le 20 octobre 2020 – Une toute nouvelle association de lutte contre la souffrance et le harcèlement au travail vient d’être créée. Elle est à l’initiative d’une victime de harcèlement et de syndicalistes de A ti’a i mua. Pour le président de cette association, ce sont « des comportements qui datent du Moyen Âge ». Après […]

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C’était en JUIN 2019: Adoption d’une nouvelle norme internationale du travail pour combattre la violence et le harcèlement au travail.

22 octobre 2020 Aucun commentaire par

La Conférence internationale du Travail du centenaire a adopté deux nouveaux instruments – une convention et une recommandation – pour combattre la violence et le harcèlement au travail. GENÈVE (OIT Infos) – Une nouvelle convention et la recommandation qui l’accompagne visant à lutter contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail ont […]

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[MAROC] Les cas de violence et de harcèlement liés au travail ont augmenté pendant la crise du Covid-19

6 août 2020 Aucun commentaire par

La violence et le harcèlement au travail constituent une menace importante et persistante pour la santé et la sécurité des travailleurs, ainsi que pour la productivité et la réputation des organisations, a souligné l’Organisation internationale du travail (OIT) dans un récent rapport. Intitulé «Des milieux de travail sûrs et sains, exempts de violence et de […]

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Quelles sont les différentes phases d’une enquête portant sur un harcèlement dénoncé ?

5 août 2020 Aucun commentaire par

Par Stéphanie JOURQUIN, Avocat Lorsqu’un harcèlement moral ou sexuel est dénoncé par un salarié, l’employeur peut suivre une enquête de harcèlement en 3 phases. 1ère phase : le déclenchement Recueil de l’information auprès du salarié victime ou tiers (hors alerte collective) par écrit ou oralement ; Première écoute du salarié auteur du signalement : identifier et […]

Dans la Loi, Harcèlement Sexuel, Stress Travail et Santé Lire la suite