Marie Pezé, comment aider dirigeants et salariés à sortir de l’impasse du burn out et de la souffrance au travail ?

31 juillet 2021 Aucun commentaire par

Pour réaliser notre enquête, il nous a paru évident de tenir compte de l’expertise de Marie-Pezé qui depuis des années n’a guère ménagé sa peine pour aider dirigeants et salariés à sortir de l’impasse du burn out et de la souffrance au travail. Marie Pezé est Docteur en Psychologie, psychanalyste, expert auprès de la Cour […]

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Harcèlement moral : les méthodes de management à nouveau épinglées par la Cour de cassation

25 juin 2021 Aucun commentaire par

La Cour de cassation vient une nouvelle fois de rappeler qu’une situation de harcèlement moral pouvait être reconnue à l’égard d’un salarié au regard de méthodes de gestion mises en œuvre par l’employeur.   Ainsi, la cour d’appel ne pouvait valablement écarter la reconnaissance d’une situation de harcèlement moral et les demandes y afférentes de […]

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Pleins feux sur des dysfonctionnements majeurs de l’entreprise

6 juin 2021 Aucun commentaire par

La politique libérale des échanges, depuis les années 1980, a transformé souvent de façon brutale les méthodes de management dans les entreprises explique, dans son livre « A la sueur de ton front », Laurent Izard. Le Livre – 20 décembre 2019 : le tribunal correctionnel de Paris rend un jugement historique dans l’affaire France Télécom, devenue le symbole de […]

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La santé et la justice sont aux prises avec le péril de la standardisation

2 septembre 2020 Aucun commentaire par

Les deux systèmes subissent un tournant gestionnaire et une standardisation qui compromettent les règles du métier et la qualité du service rendu, s’inquiètent, dans une tribune au « Monde », le psychiatre Christophe Dejours et la magistrate Marie Leclair. Tribune. La crise sanitaire déclenchée par l’apparition du Covid-19 a mis en lumière, en France, les fragilités du […]

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Le travail chamboulé pour le meilleur ?

16 juillet 2020 Aucun commentaire par

Numéro spécial « Covid 19 » de Santé & travail – N° 111, juillet 2020 Face au Covid-19, les « premiers de cordée » souvent évoqués par Emmanuel Macron ont cédé la place aux « premiers de corvée », salariés les plus exposés. Les infirmières et aides-soignantes bien sûr, mais aussi le personnel des maisons de retraite, […]

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Covid-19 : les entreprises face au défi des risques psycho-sociaux

9 juillet 2020 Aucun commentaire par

Au-delà des mesures sanitaires mises en place pour lutter contre le Covid-19, les entreprises doivent porter une attention particulière à la prévention des risques psycho-sociaux chez leurs collaborateurs. Certaines ont ainsi adapté leur management. La période inédite du confinement liée à la pandémie de Covid-19 n’a pas été sans conséquence sur l’état psychologique de certains […]

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AUTOCENSURE : en finir avec les idées reçues !

10 juin 2020 Aucun commentaire par

Depuis une vingtaine d’années, les paradigmes du plafond de verre attribuent aux femmes la responsabilité d’une part des inégalités professionnelles en pointant du doigt leurs réflexes d’autocensure, sans que peu de travaux scientifiques aient apporté de preuves significatives à cette idée selon laquelle elles « oseraient » moins. Afin de vérifier ce qu’il en était vraiment et […]

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Après des semaines de télétravail en confinement, l’épuisement guette

8 mai 2020 Aucun commentaire par

Depuis le 17 mars, des millions de salarié·es travaillent depuis leur domicile sans l’avoir choisi ni réfléchi. Isolement, hyperconnexion ou management inadapté, les raisons de craquer sont nombreuses. Confinement oblige, des milliers d’entreprises et de salarié·es font l’expérience du télétravail, à marche forcée pour certain·es, parfois de manière inattendue et contrainte. En temps normal, le […]

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Quand on est au chômage (partiel), on n’est pas au travail (partiel) ! Une histoire de beurre, d’argent du beurre et de sourire de la crémière…

19 avril 2020 Aucun commentaire par

De nombreuses remontées commencent à arriver de la part de salariés dont l’employeur les a déclarés en chômage partiel, du fait de la baisse, voire de l’arrêt de l’activité lié aux règles de confinement, mais à qui l’on demande cependant de fournir un (télé)travail quand même. Ainsi certains patrons, sûrement de ces ultralibéraux habituels, qui […]

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