Covid-19 : les entreprises face au défi des risques psycho-sociaux

9 juillet 2020 Aucun commentaire par

Au-delà des mesures sanitaires mises en place pour lutter contre le Covid-19, les entreprises doivent porter une attention particulière à la prévention des risques psycho-sociaux chez leurs collaborateurs. Certaines ont ainsi adapté leur management. La période inédite du confinement liée à la pandémie de Covid-19 n’a pas été sans conséquence sur l’état psychologique de certains […]

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AUTOCENSURE : en finir avec les idées reçues !

10 juin 2020 Aucun commentaire par

Depuis une vingtaine d’années, les paradigmes du plafond de verre attribuent aux femmes la responsabilité d’une part des inégalités professionnelles en pointant du doigt leurs réflexes d’autocensure, sans que peu de travaux scientifiques aient apporté de preuves significatives à cette idée selon laquelle elles « oseraient » moins. Afin de vérifier ce qu’il en était vraiment et […]

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Après des semaines de télétravail en confinement, l’épuisement guette

8 mai 2020 Aucun commentaire par

Depuis le 17 mars, des millions de salarié·es travaillent depuis leur domicile sans l’avoir choisi ni réfléchi. Isolement, hyperconnexion ou management inadapté, les raisons de craquer sont nombreuses. Confinement oblige, des milliers d’entreprises et de salarié·es font l’expérience du télétravail, à marche forcée pour certain·es, parfois de manière inattendue et contrainte. En temps normal, le […]

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Quand on est au chômage (partiel), on n’est pas au travail (partiel) ! Une histoire de beurre, d’argent du beurre et de sourire de la crémière…

19 avril 2020 Aucun commentaire par

De nombreuses remontées commencent à arriver de la part de salariés dont l’employeur les a déclarés en chômage partiel, du fait de la baisse, voire de l’arrêt de l’activité lié aux règles de confinement, mais à qui l’on demande cependant de fournir un (télé)travail quand même. Ainsi certains patrons, sûrement de ces ultralibéraux habituels, qui […]

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Burn-out : « Attention à l’épuisement professionnel après le coronavirus ! »

15 avril 2020 Un commentaire par

Alors que 45% des Français confinés sont contraints à l’inactivité, les risques de souffrances liées au travail ne disparaissent pas. Explication par l’avocate Sophie Reichman et le psychiatre Guillaume Fond. Dans « Voyage au cœur de la souffrance, regards croisés d’un psychiatre et d’une avocate sur le burn-out et le harcèlement professionnel » (Editions J-C Lattès), Sophie […]

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Comment gérer les situations de souffrance des salariés contraints à l’isolement

4 avril 2020 Aucun commentaire par

Alors que la crise sanitaire et le confinement font naître chez les salariés de nouvelles sources d’anxiété, les managers ont un rôle capital à jouer pour lutter contre le sentiment d’isolement de leurs équipes. (Par Arnaud Gilberton, fondateur d’Idoko) La période de confinement constitue un réel défi managérial qui dépasse largement la question du télétravail […]

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Manager le télétravail : vers la fin du contrôle ?

23 mars 2020 Aucun commentaire par

Le télétravail se développe dans les entreprises, et concerne déjà un salarié français sur trois. Une nouvelle organisation du travail qui n’est pas sans conséquences pour les managers. Article du 18 décembre 2019, mis à jour le 16 mars 2020, face à l’épidémie de coronavirus, qui pousse à un télétravail “forcé”   Actuellement, 30 % […]

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« La rhétorique sur le savoir-être permet d’escamoter la puissance des contraintes dans les organisations »

8 février 2020 Aucun commentaire par

Entre l’exacerbation subjective des savoir-être et la sélection pseudo-objective sur les savoir-faire, le retour au réalisme s’impose, estime dans sa chronique « gouvernance » le professeur à l’EM Lyon Pierre-Yves Gomez. Chronique. La formation au management et les techniques de recrutement s’enthousiasment pour les soft skills. Ce terme vague et assez fourre-tout désigne les capacités personnelles constitutives […]

Emploi et Chômage Lire la suite

[HUMOUR… OU PRESQUE] Petit lexique de la Start-up Nation

16 octobre 2019 Aucun commentaire par

Un petit lexique « corporate » bien utile… Saviez-vous qu’un plan de licenciement était une « nouvelle aventure » ? N’oublions jamais que les mots ont un sens… chaque mot 😉  

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