Si les salariés veulent partir, c’est que les entreprises ne les laissent pas respirer !

26 août 2019 Aucun commentaire par

C’est parce que les modèles managériaux actuels ne laissent pas aux salariés la possibilité de respirer librement que ces derniers ne rêvent que de prendre la poudre d’escampette. Eva Kristensen, coach, propose de leur redonner du souffle en réinventant les codes de l’entreprise. Par Eva K. Rebane-Kristensen, spécialiste des grandes dépendances, du débriefing psychologique et […]

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[Livre] Le salaire de la peine – Le business de la souffrance au travail – Hélas, il semble urgent de ne rien faire !

19 août 2019 Aucun commentaire par

Lorsqu’en 1998 survient une vague de suicides sur le lieu de travail, la question de la souffrance au travail devient un sujet médiatique. Les entreprises tentent alors de trouver des solutions et font appel à des consultants extérieurs pour élaborer des kits de préconisations. Le résultat : des sociétés de consulting prospères et des situations inchangées […]

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Michel Serres : « La seule autorité possible est fondée sur la compétence »

7 juin 2019 Aucun commentaire par

Pour Michel Serres, membre de l’Académie française et professeur à l’université Stanford, la véritable autorité est celle qui « grandit l’autre ». Propos recueillis par Christophe Labbé et Olivia Recasens – Publié le 21/09/2012 à 00:00 | Le Point On parle partout de la « crise de l’autorité ». Tout le monde cherche l’autorité perdue. Mais de quoi parle-t-on […]

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Avec la digitalisation, une crise des “élites” se fait de nouveau jour

4 avril 2019 Aucun commentaire par

L’effervescence numérique trouble les gouvernés qui réclament des décisions claires, pertinentes et équitables pour accepter les objectifs communs.  Chronique du Monde, 13 mars 2019 par Pierre-Yves GOMEZ, Professeur à l’école de management EM Lyon. Personne ne semble plus contester qu’il existe une coupure entre la société réelle et « les élites ». On a tort, car un tel diagnostic […]

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Le changement dans la Fonction publique : une farce permanente indigeste

2 février 2019 Aucun commentaire par

Les théories du management envahissent la fonction publique souvent pour le pire. Or rien n’oblige à se soumettre aux injonctions contradictoires qu’elles charrient. Ne nous laissons pas faire… Il est impossible d’y échapper, les formations aux noms les plus évocateurs sont proposées à l’ensemble des agents publics même si elles ne semblent concernées à première […]

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Management – La face cachée des cabinets d’audit

2 janvier 2019 Aucun commentaire par

On sait peu de choses de la vie au sein des grands cabinets d’audit si ce n’est que c’est un métier prisé par les jeunes diplômés sortant des grandes écoles et des meilleures universités. On vante son caractère formateur et les perspectives de carrière qu’il ouvre. Le travail y est réputé intense mais valorisant, voire […]

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Le cynisme, valeur montante du management

27 novembre 2018 Aucun commentaire par

Au travail, dans bien des cas, la « culture d’entreprise » et la motivation des salariés ont remplacé les structures contraignantes. Mais dans certains secteurs, comme le monde du conseil et de la banque, il est difficile de se persuader qu’on œuvre au bien de l’humanité. Paradoxalement, le désabusement peut alors se révéler un allié puissant du […]

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Placer le travail réel au cœur de la performance des entreprises. Comment convaincre les dirigeants ?

31 juillet 2018 Aucun commentaire par

Comme dans les intrigues policières, c’est l’élément le moins visible de l’histoire qui est le plus décisif. Et le moins visible aujourd’hui dans les entreprises et les organisations ? C’est le travail réel, devenu quasi indiscernable derrière les tableaux de chiffres. Et pourtant, c’est lui qui est la source de la création de la valeur […]

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Le management est-il pervers par essence ?

28 juillet 2018 Aucun commentaire par

Et si aucun management, même « bienveillant », ne pouvait être humainement soutenable ? Et si la nature du management était d’être pervers, sans que les approches via les risques psycho-sociaux, la RSE ou la QVT n’y puissent rien changer ? Au contraire, même, puisqu’elles partagent le même mode de fonctionnement ?* (Cet article appartient à la série « Harcèlement : paradoxes […]

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