Pourquoi le Medef veut-il la disparition des CHSCT ?

7 février 2015 Aucun commentaire par

Les négociations de janvier 2015 entre les syndicats et le Medef ont échoué, elles se sont interrompues sur le constat d’un désaccord profond à propos de la fusion des CHSCT dans les CE, ce qui aurait constitué une disparition de l’instance paritaire que constitue le CHSCT. Le projet du Medef sous les apparences du modernisme, […]

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Santé : des salariés « zen »

4 février 2015 Aucun commentaire par

Le personnel de l’Institut de cancérologie de Lorraine dispose désormais d’un espace bien-être. Un moyen parmi d’autres de prévenir les risques psychosociaux. Ambiance zen. Des canapés, des poufs, de grandes baies vitrées qui laissent entrer la lumière. Allongée, les yeux fermés, Jocelyne s’offre un moment de détente. Une séance de reiki. Il est 14 h. […]

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Le burn-out ou la non reconnaissance professionnelle !

3 février 2015 Aucun commentaire par

Le stress n’est pas une maladie, mais une exposition prolongée au stress peut réduire considérablement l’efficacité au travail et causer des problèmes. A ce titre, le stress est défini comme : « Un état accompagné de plaintes ou de dysfonctionnements physiques, psychologiques ou sociaux, et qui résulte du fait que les individus se sentent inaptes à […]

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Les commerciaux, une population sensible au surengagement au travail

29 janvier 2015 Aucun commentaire par

Des risques psychosociaux (RPS) spécifiques aux Voyageurs représentants placiers (VRP) sont légion. Pour les prévenir, le management de proximité joue un rôle essentiel. En France, le représentant de commerce, très souvent appelé VRP (voyageur représentant placier), est un salarié dont la fonction est de démarcher une clientèle de particuliers ou d’entreprises pour le compte d’un […]

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Les risques psychosociaux ont désormais leur Bible

28 janvier 2015 Aucun commentaire par

« Dictionnaire des risques psychosociaux » Le syndrome du survivant a initialement été diagnostiqué au retour des prisonniers des camps de la seconde guerre mondiale. Avec le temps, la notion a pris un usage extensif et qualifie aujourd’hui des situations vécues par des travailleurs dans les entreprises au moment des plans sociaux, quand un nombre important de […]

Livres, Stress Travail et Santé Lire la suite

Approches jurisprudentielles des risques psychosociaux

28 janvier 2015 Aucun commentaire par

Approches jurisprudentielles des risques psychosociaux – Qualification, évolutions, actualité Extractions et synthèses réalisées à partir des textes légaux et de la jurisprudence des juridictions judiciaires françaises. Par Michaël PRIEUX, Inspecteur du travail. Version 5, actualisée au 14.01.2015 Harcèlement moral | Risques psychosociaux liés à l’organisation du travail | Harcèlement sexuel | Violences liées au travail […]

Comment les Juges Jugent, Dans la Loi, Revue de Presse Lire la suite

Santé au travail : les Français sont les salariés européens les plus exposés aux risques psychosociaux

25 janvier 2015 Aucun commentaire par

Champions du monde de la dépression, les Français sont globalement mal au travail. En plus d’être le peuple qui consomme le plus d’antidépresseurs en Europe, les salariés français sont aussi les plus exposés aux risques psychosociaux. Une étude publiée par la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), le 22 […]

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Le burn-out reste mal défini, mal quantifié

24 janvier 2015 Aucun commentaire par

Dans les prochains jours paraîtra le rapport du groupe de réflexion sur «Les risques psychosociaux et le burn-out», mis en place début 2014 par le ministère du travail. Formé sous l’impulsion d’Ilma Choffel de Witte dont le mari, Nicolas, cadre supérieur à La Poste, victime de burn-out s’est suicidé le 25 février 2013, ce groupe […]

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Omis ou mal cadrés, les entretiens individuels sont sources de risques psychosociaux

23 janvier 2015 Aucun commentaire par

L’enquête que publie le ministère du Travail est formelle : tous les salariés ne bénéficient pas d’un entretien individuel. Et quand il a lieu, il ne repose pas toujours sur des objectifs chiffrés. Les intéressés n’ont pas de marge de négociation. Résultat : charge excessive, ou perçue comme telle, et dans de nombreux cas, risques […]

Entretien Individualisé, Stress Travail et Santé Lire la suite