Privé/Public : quelles différences dans les conditions de travail ?

31 décembre 2014 Aucun commentaire par

Un rapport publié aujourd’hui par le ministère du Travail détaille et compare les conditions de travail ressenties par les effectifs du secteur public et du secteur privé. A chaque profession ses problèmes particuliers. Voilà sans doute la conclusion la plus claire que l’on peut tirer du rapport publié aujourd’hui par la Direction de l’animation de […]

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Une enquête de Cegos révèle la dégradation du climat social dans les entreprises

28 décembre 2014 Aucun commentaire par

Une majorité de salariés et de managers constate une dégradation du climat social dans leur entreprise depuis un an. Les risques psychosociaux, et particulièrement le stress, affichent des niveaux records. Selon une enquête du cabinet Cegos, menée auprès de 700 salariés, 290 managers et 145 DRH, 53% des salariés et des managers interrogés constatent que […]

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Risques psychosociaux : au cœur des préoccupations des entreprises

27 décembre 2014 Aucun commentaire par

Fin novembre, la MSA Ardèche Drôme Loire organisait, à la demande de ses élus, un séminaire santé-sécurité au travail sur les risques psychosociaux en entreprise. Chefs d’entreprise, responsables des ressources humaines, responsables sécurité, secrétaires de CHSCT et représentants du personnel de l’ensemble des secteurs d’activité des trois départements se sont retrouvés pour appréhender un sujet […]

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Risques psychosociaux : quand les erreurs d’aujourd’hui font les succès de demain

27 décembre 2014 Aucun commentaire par

Pourquoi est-il si difficile de sortir des constats pour passer à l’action et promouvoir la QVT ? Depuis quelques années, les diagnostics du stress et des risques psychosociaux (RPS) sont devenus légion dans les grandes entreprises et dans les PME. Depuis quelques années, les diagnostics du stress et des risques psychosociaux (RPS) sont devenus légion […]

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Managers, prenez soins de vos salariés !

26 décembre 2014 Aucun commentaire par

Il y a un mois, un colloque a été organisé par l’EU-OSHA. Celui-ci avait pour thématique l’anticipation et la gestion des risques psychosociaux et les risques psychosociaux. Une piqûre de rappel quant on sait que ce que l’on appel le mal du 21e siècle semble gagner du terrain au sein des entreprises. Le stress coûte […]

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Infographie – Les collaborateurs restent impliqués, malgré un climat social dégradé

24 décembre 2014 Aucun commentaire par

Malgré une motivation en baisse, 71% des salariés restent très impliqués dans leur travail. Tel est l’enseignement du baromètre 2014 sur le climat, le stress et la qualité de vie au bureau, réalisé par Cegos. Par ailleurs, le bien-être au travail est une préoccupation pour 94% des managers. 53% des salariés trouvent que le climat […]

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Le travail en miettes

24 décembre 2014 Aucun commentaire par

Le live proposé par Mediapart ce soir, « Travail en miettes, chômage de masse » m’a inspiré quelques réflexions. Tout d’abord, un souvenir d’étude, le fameux ouvrage de Georges Friedmann, « Le Travail en miettes », paru il y a longtemps déjà (1956), et qui est un ouvrage de référence en sociologie du travail par son contenu et sa […]

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Burn-out : comment éviter l’escalade

23 décembre 2014 Aucun commentaire par

Ça peut arriver à n’importe qui… Les conseils de Marie Pezé, psychologue responsable d’une consultation de souffrance au travail, pour y échapper ou en sortir. «Avant tout, une précision : celui qui fait un burn-out n’est pas un salarié fragile mais un employé très investi, donc solide. Ensuite un conseil à tous : si vous […]

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Les 5 idées à retenir du… « Dictionnaire des risques psychosociaux »

22 décembre 2014 Aucun commentaire par

Entre psychologie, santé, droit, ergonomie et sociologie des organisations, répertorier les champs disciplinaires qui s’intéressent à la souffrance au travail est une tâche titanesque Toujours plus vite Si les technologies de l’information et de la communication peuvent requalifier l’individu, elles risquent également de le dessaisir de ce qui fait sens pour lui et de dénaturer […]

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