L’essor de la marque française de produits alimentaires Michel et Augustin tranche avec la morosité actuelle de la conjoncture économique de son secteur, comme le montre à nouveau le « succès » de l’entreprise, qui a spectaculairement décroché le statut de fournisseur de la chaîne Starbucks. Il n’en faut pas davantage pour que de nombreuses […]
Avec un temps de travail quotidien de 9h40 en moyenne, 6 jours sur 7, les patrons de TPE enchaînent les journées marathon, qui se prolongent le soir et le week-end à domicile, selon un sondage OpinionWay pour American Express. Le quotidien des petits patrons est loin d’être un long fleuve tranquille. Ils enchaînent des journées […]
Difficile de ne pas répondre à un mail de son patron ou de son client, y compris le soir et le week-end. Un guide rappelle quelques bonnes pratiques pour ne pas mêler vie privée et vie professionnelle tout en posant les limites du droit à la déconnexion. Le scénario est un grand classique. Il est […]
Les gendarmes exercent un des métiers les plus « exposés » aux situations à fort impact émotionnel où détresse, misère et violence font partie du lot quotidien. La surexposition à ces situations est un facteur d’épuisement professionnel, d’usure compassionnelle, voire de traumatisme psychique. Au cours des 10 dernières années, la gendarmerie a également connu une diversification des […]
Champions du monde de la dépression, les Français sont globalement mal au travail. En plus d’être le peuple qui consomme le plus d’antidépresseurs en Europe, les salariés français sont aussi les plus exposés aux risques psychosociaux. Une étude publiée par la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), le 22 […]
L’IFOP publie vendredi 12 décembre une étude réalisée pour l’association Mercredi C Papa, le ministère des droits des femmes, BNP Paribas, COFELY GDF SUEZ et Orange, sur le point de vue des hommes cadres sur la conciliation des temps de vie. Le Monde présente en exclusivité ses résultats. « Depuis quelques années, le sujet de […]
Un comportement relevant de la vie personnelle du salarié ne peut constituer un motif valable de licenciement. Les actes commis par le salarié dans le cadre de la sphère privée échappent donc en principe au pouvoir disciplinaire de l’employeur. Il en est toutefois différemment tout d’abord si le comportement du salarié, bien que relevant de […]