[DROIT PUBLIC] La tarification à l’activité est-elle à l’origine de la maltraitance en milieu hospitalier ?

13 août 2018 Aucun commentaire par

La tarification à l’activité est-elle à l’origine de la maltraitance en milieu hospitalier ? C’est la question, hautement sensible, sur laquelle la Commission nationale consultative des droits de l’homme (la CNCDH) a pris parti, par un avis du 22 mai 2018 rendu en Assemblée Plénière sous le titre « Agir contre les maltraitances dans le système […]

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Un arrêt de la Cour de Cassation révèle une succession de dysfonctionnements des administrations sur un cas de « harcèlement moral » à l’Hôpital.

23 juin 2018 Aucun commentaire par

Article rédigé par Jérôme Turquey (Dirigeant – SAS Qualitiges, Formateur dans le réseau Ad’Missons, Conseil en management et gouvernance, Ambassadeur Metz Métropole) L’année dernière je signai un article titré « Peut-on condamner un Hôpital, personne morale, pour harcèlement moral avec responsabilité établie de son seul Directeur ? » relatant une procédure en cours soulevant des interrogations quant au management […]

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What I’ve learned from my tally of 757 doctor suicides

23 janvier 2018 Aucun commentaire par

Five years ago, I was at a memorial. Another suicide. Our third doctor in 18 months. Everyone kept whispering, “Why?” That was when I decided I had to find an answer. So I started counting dead doctors. I left that memorial service with a list of 10. Today I have 757 suicides on my registry. […]

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Après un suicide au CHU de Grenoble, la direction mise en cause pour son « management » déshumanisé

10 janvier 2018 Aucun commentaire par

Grenoble – Sous tension depuis le suicide d’un neurochirurgien et la médiatisation du mal-être de son personnel, la direction du CHU de Grenoble est épinglée lundi pour sa gestion déshumanisée dans un rapport du ministère de la Santé rendu public. L’état des lieux dressé par Édouard Couty, le médiateur missionné au lendemain de la découverte […]

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Le harcèlement moral des femmes soignantes en milieu hospitalier

20 novembre 2017 Aucun commentaire par

Faut-il différencier le harcèlement sexuel et le harcèlement moral ? Oui et non. Si le harcèlement sexuel renvoie plutôt aux libertés dans l’espace public et le harcèlement moral plus spécifiquement à la sphère du travail, où une certaine sujétion est de mise, ils portent tous deux gravement atteinte à l’intégrité morale et physique des personnes, […]

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Directeurs et directrices d’hôpital. Mieux connaître ces hommes et femmes au service de la santé

9 janvier 2017 Aucun commentaire par

Durcir au lieu de transformer Florent Pennuen a été consultant, spécialiste des questions dialogue social et de conditions de travail. Pendant 15 ans, il a aidé des manageurs et des organisations à mieux comprendre et gérer la transformation des organisations publiques. A ce titre, il est souvent intervenu auprès de directeurs d’hôpital. Il nous livre […]

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Des lits dédiés pour toubibs à bout

18 décembre 2016 Aucun commentaire par

L’association Soins aux professionnels de santé (SPS) propose aux soignants en souffrance des lieux dédiés en cas de coup de mou. Un entre-soi qui peut étonner, mais a ses raisons d’être. Peu de praticiens savent vers qui se tourner en cas de troubles graves. C’est pourquoi l’association Soins aux professionnels de santé (SPS) propose de […]

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[VIDEO] Burn-out CHU de Toulouse

8 décembre 2016 Aucun commentaire par

Pressions managériales, luttes de pouvoir, rivalités exacerbées, solidarités défaites, voila autant d’ingrédients qui poussent au burn-out et qui n’épargnent aucun milieu ni aucune fonction… Le document s’ouvre sur une interview de Christophe Dejours ; on entre directement dans le vif du sujet. Extraits : Comme les gens sont entrés dans le service public, [c’était] non […]

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[LIVRE] Le management stratégique des cadres hospitaliers en mutation.

20 novembre 2016 Aucun commentaire par

Les établissements publics hospitaliers Français sont engagés, depuis 15 ans, dans de profondes mutations et restructurations relatives à leurs modes d’organisation et de fonctionnement. Cette situation est liée, en particulier, à un contexte politique de fortes rationalisations des activités médico-économiques, avec l’objectif de réduire le déficit structurel des dépenses de santé. Les responsables médicaux, administratifs […]

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