L’indemnisation du harcèlement moral est cumulable avec la législation AT-MP

21 septembre 2019 Un commentaire par

Accidents du travail – Santé et sécurité au travail Le salarié reconnu victime d’un accident du travail consécutif à des agissements de harcèlement moral conserve la possibilité de saisir le juge prud’homal d’une demande d’indemnisation du harcèlement subi antérieurement à la prise en charge de l’accident au titre de la législation professionnelle. La Cour de […]

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Manifestation des cheminots : « Ils font tout pour nous dégoûter et pour qu’on parte »

9 juin 2019 Aucun commentaire par

Des milliers de salariés de la SNCF ont manifesté mardi [4 juin 2019] à Paris contre la réforme ferroviaire et la dégradation du climat social dans l’entreprise. « Un an après, on mesure le bilan. Partout, on supprime des postes. Des cheminots se suicident parce qu’ils n’ont pas de perspective d’avenir. Il est temps de relever […]

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Comment bien agir et prouver un harcèlement moral au travail ?

8 juin 2019 Aucun commentaire par

Le harcèlement moral peut prendre de multiples formes, souvent insidieuses comme par exemple des propos désobligeants, brimades, humiliations, insultes, reproches répétés… Face à cela, le salarié victime se sent souvent démuni. Pourtant, sachez qu’il existe des possibilités afin de vous défendre et de faire valoir vos droits ! Certains comportements de vos supérieurs ou de vos […]

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Harcèlement moral au travail : 11 exemples concrets

7 juin 2019 Aucun commentaire par

Vos conditions de travail se sont considérablement dégradées suite à des agissements malveillants et répétés de la part de l’un de vos collègues ou supérieurs ?  Vous vous sentez fragilisé par la situation mais ne savez pas comment qualifier ce comportement que vous jugez injustifié ? S’agit-il de harcèlement moral ? Voici 11 cas concrets de […]

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Transplantés cardiaques : la Nouvelle-Aquitaine au bord de la rupture

6 juin 2019 Aucun commentaire par

Les trois plus grands spécialistes de la transplantation cardiaque de la région Nouvelle-Aquitaine auraient été victimes de harcèlement moral. Deux ne travaillent plus dans le domaine, un autre est sur le départ. Autopsie d’un scandale sanitaire. Tout a commencé par une alerte lancée en 2015 par le Dr Florence Rollé, cardiologue réanimateur qui avait pris […]

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Rupture conventionnelle et Harcèlement moral

4 juin 2019 Aucun commentaire par

L’existence d’un harcèlement moral n’empêche nullement las signature d’une rupture conventionnelle valable. Par Carole VERCHEYRE-GRARD, Avocate – Le 16-05-2019 La Cour de Cassation en sa chambre sociale a en effet jugé qu’en l’absence de vice du consentement, l’existence de faits de harcèlement moral n’affecte pas en elle-même la validité de la convention de rupture intervenue […]

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Harcèlement sexuel, moral et agissements sexistes au travail : le Ministère du travail édite un guide pratique et juridique sur le sujet !

5 avril 2019 Aucun commentaire par

Comment caractériser des agissements sexistes ou des faits de harcèlement sexuel au travail ? Comment les prévenir ? Comment y répondre et les sanctionner ? Quelles actions mener pour satisfaire à mon obligation de prévention ? Comment agir concrètement suite à un signalement ? Comment procéder à une enquête interne ? Comment assurer la poursuite […]

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Comment la propagation de la violence en milieu gestionnaire s’exprime t-elle ? Du harcèlement moral des hommes au harcèlement sexuel des Femmes (1ère partie), par Marie PEZE

29 mars 2019 Aucun commentaire par

Article rédigé par Marie PEZE,  Docteur en Psychologie, psychanalyste, expert judiciaire près la Cour d’Appel de Versailles.  Fondatrice du réseau Souffrance & Travail et auteure de plusieurs ouvrages, dont le dernier publié en 2017,  « Le burn-out pour les nuls » aux Editions First. Monsieur W., cuisinier dans une Institution médicale, se présente en urgence à ma consultation le 4 […]

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Harcèlement moral et responsabilité du fait des préposés

8 décembre 2018 Aucun commentaire par

Sur plainte pour harcèlement moral de l’assistante de direction d’une clinique, le directeur général et la responsable des ressources humaines sont cités devant le tribunal correctionnel. Le directeur ayant été relaxé, la responsable RH condamnée et la clinique mise hors de cause, la responsable RH forme appel ainsi que le ministère public et la plaignante […]

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