Face à une plainte pour harcèlement moral, l’employeur qui n’agit pas est sanctionné

22 juin 2020 Aucun commentaire par

Par Guillaume COUSIN, Avocat Après avoir reçu une plainte pour harcèlement moral qu’il estimait infondée, un employeur n’a pas fait d’enquête. La Cour de Cassation le sanctionne pour manquement à son obligation de sécurité. Vis à vis de ses salariés, l’employeur a une obligation de sécurité, qui résulte de l’article L.4121-1 du Code du Travail.  […]

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Bore-out : l’ennui au travail vient-il de prendre perpète ?

19 juin 2020 Aucun commentaire par

Maître Bauer : « Selon moi, il n’y a rien d’exceptionnel, c’est juste l’utilisation du terme ’’bore out’’ par l’avocat du salarié qui a mobilisé les foules et créé – à tort – l’impression de nouveauté. » Le 2 juin, la cour d’appel de Paris s’est prononcée sur une affaire de bore-out, soit en bon français, un […]

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Travailler dans la com : la réalité derrière les beaux discours sur la bienveillance

17 mars 2020 Aucun commentaire par

« N’en fais pas une affaire personnelle » est un roman qui pointe du doigt une facette sombre du monde la communication : l’insidieuse violence qui règne en maître dans de nombreuses relations agence-annonceur, ainsi qu’au sein même des agences.  Une équipe submergée par les exigences d’une cliente Lorsque Bobette reprend au pied levé une agence de publicité […]

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Harcèlement moral : obligations de l’employeur.

4 février 2020 Aucun commentaire par

Arrêt n°1647 du 27 novembre 2019 (18-10.551) – Cour de cassation – Chambre sociale – ECLI:FR:CCASS:2019:SO01647. Conformément à son obligation de sécurité, lorsqu’il est informé de faits pouvant conduire à une situation de harcèlement moral, l’employeur doit faire procéder à une enquête au sein de son entreprise. Une salariée avait informé son employeur de faits […]

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Harcèlement moral au travail : comment bien agir et le prouver ?

6 janvier 2020 Aucun commentaire par

Le harcèlement moral peut prendre de multiples formes, souvent insidieuses comme par exemple des propos désobligeants, brimades, humiliations, insultes, reproches répétés… Face à cela, le salarié victime se sent souvent démuni. Pourtant, sachez qu’il existe des possibilités afin de vous défendre et de faire valoir vos droits ! Certains comportements de vos supérieurs ou de vos collègues […]

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L’indemnisation du harcèlement moral est cumulable avec la législation AT-MP

21 septembre 2019 Un commentaire par

Accidents du travail – Santé et sécurité au travail Le salarié reconnu victime d’un accident du travail consécutif à des agissements de harcèlement moral conserve la possibilité de saisir le juge prud’homal d’une demande d’indemnisation du harcèlement subi antérieurement à la prise en charge de l’accident au titre de la législation professionnelle. La Cour de […]

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Manifestation des cheminots : « Ils font tout pour nous dégoûter et pour qu’on parte »

9 juin 2019 Aucun commentaire par

Des milliers de salariés de la SNCF ont manifesté mardi [4 juin 2019] à Paris contre la réforme ferroviaire et la dégradation du climat social dans l’entreprise. « Un an après, on mesure le bilan. Partout, on supprime des postes. Des cheminots se suicident parce qu’ils n’ont pas de perspective d’avenir. Il est temps de relever […]

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Comment bien agir et prouver un harcèlement moral au travail ?

8 juin 2019 Aucun commentaire par

Le harcèlement moral peut prendre de multiples formes, souvent insidieuses comme par exemple des propos désobligeants, brimades, humiliations, insultes, reproches répétés… Face à cela, le salarié victime se sent souvent démuni. Pourtant, sachez qu’il existe des possibilités afin de vous défendre et de faire valoir vos droits ! Certains comportements de vos supérieurs ou de vos […]

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Harcèlement moral au travail : 11 exemples concrets

7 juin 2019 Aucun commentaire par

Vos conditions de travail se sont considérablement dégradées suite à des agissements malveillants et répétés de la part de l’un de vos collègues ou supérieurs ?  Vous vous sentez fragilisé par la situation mais ne savez pas comment qualifier ce comportement que vous jugez injustifié ? S’agit-il de harcèlement moral ? Voici 11 cas concrets de […]

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