Travailler dans la com : la réalité derrière les beaux discours sur la bienveillance

17 mars 2020 Aucun commentaire par

« N’en fais pas une affaire personnelle » est un roman qui pointe du doigt une facette sombre du monde la communication : l’insidieuse violence qui règne en maître dans de nombreuses relations agence-annonceur, ainsi qu’au sein même des agences.  Une équipe submergée par les exigences d’une cliente Lorsque Bobette reprend au pied levé une agence de publicité […]

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Harcèlement moral : obligations de l’employeur.

4 février 2020 Aucun commentaire par

Arrêt n°1647 du 27 novembre 2019 (18-10.551) – Cour de cassation – Chambre sociale – ECLI:FR:CCASS:2019:SO01647. Conformément à son obligation de sécurité, lorsqu’il est informé de faits pouvant conduire à une situation de harcèlement moral, l’employeur doit faire procéder à une enquête au sein de son entreprise. Une salariée avait informé son employeur de faits […]

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Harcèlement moral au travail : comment bien agir et le prouver ?

6 janvier 2020 Aucun commentaire par

Le harcèlement moral peut prendre de multiples formes, souvent insidieuses comme par exemple des propos désobligeants, brimades, humiliations, insultes, reproches répétés… Face à cela, le salarié victime se sent souvent démuni. Pourtant, sachez qu’il existe des possibilités afin de vous défendre et de faire valoir vos droits ! Certains comportements de vos supérieurs ou de vos collègues […]

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L’indemnisation du harcèlement moral est cumulable avec la législation AT-MP

21 septembre 2019 Un commentaire par

Accidents du travail – Santé et sécurité au travail Le salarié reconnu victime d’un accident du travail consécutif à des agissements de harcèlement moral conserve la possibilité de saisir le juge prud’homal d’une demande d’indemnisation du harcèlement subi antérieurement à la prise en charge de l’accident au titre de la législation professionnelle. La Cour de […]

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Manifestation des cheminots : « Ils font tout pour nous dégoûter et pour qu’on parte »

9 juin 2019 Aucun commentaire par

Des milliers de salariés de la SNCF ont manifesté mardi [4 juin 2019] à Paris contre la réforme ferroviaire et la dégradation du climat social dans l’entreprise. « Un an après, on mesure le bilan. Partout, on supprime des postes. Des cheminots se suicident parce qu’ils n’ont pas de perspective d’avenir. Il est temps de relever […]

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Comment bien agir et prouver un harcèlement moral au travail ?

8 juin 2019 Aucun commentaire par

Le harcèlement moral peut prendre de multiples formes, souvent insidieuses comme par exemple des propos désobligeants, brimades, humiliations, insultes, reproches répétés… Face à cela, le salarié victime se sent souvent démuni. Pourtant, sachez qu’il existe des possibilités afin de vous défendre et de faire valoir vos droits ! Certains comportements de vos supérieurs ou de vos […]

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Harcèlement moral au travail : 11 exemples concrets

7 juin 2019 Aucun commentaire par

Vos conditions de travail se sont considérablement dégradées suite à des agissements malveillants et répétés de la part de l’un de vos collègues ou supérieurs ?  Vous vous sentez fragilisé par la situation mais ne savez pas comment qualifier ce comportement que vous jugez injustifié ? S’agit-il de harcèlement moral ? Voici 11 cas concrets de […]

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Transplantés cardiaques : la Nouvelle-Aquitaine au bord de la rupture

6 juin 2019 Aucun commentaire par

Les trois plus grands spécialistes de la transplantation cardiaque de la région Nouvelle-Aquitaine auraient été victimes de harcèlement moral. Deux ne travaillent plus dans le domaine, un autre est sur le départ. Autopsie d’un scandale sanitaire. Tout a commencé par une alerte lancée en 2015 par le Dr Florence Rollé, cardiologue réanimateur qui avait pris […]

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Rupture conventionnelle et Harcèlement moral

4 juin 2019 Aucun commentaire par

L’existence d’un harcèlement moral n’empêche nullement las signature d’une rupture conventionnelle valable. Par Carole VERCHEYRE-GRARD, Avocate – Le 16-05-2019 La Cour de Cassation en sa chambre sociale a en effet jugé qu’en l’absence de vice du consentement, l’existence de faits de harcèlement moral n’affecte pas en elle-même la validité de la convention de rupture intervenue […]

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