Managers des établissements de santé : avez-vous ces profils de “bourreaux” et de “victimes” de harcèlement moral au travail chez vous ? Stéphanie CARPENTIER nous éclaire.

17 octobre 2020 Aucun commentaire par

Nouvel Article publié par notre experte Stéphanie CARPENTIER  (Docteur, Ph.D) spécialisée en management des ressources humaines et prévention de la santé au travail et membre du conseil consultatif de l’excellente revue internationale Harvard Business Review)  Le monde du travail est régulièrement interpellé par des cas de harcèlement moral au travail dénoncés par les salariés ou différents responsables. Les managers […]

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[LIVRE] Le monde du travail est devenu fou

5 octobre 2020 Un commentaire par

Le travail nous rendra-t-il tous fous?  » J’ai vu le monde du travail se transformer complètement. Autrefois, lorsqu’un salarié se plaignait, il me disait : « Il y a trop de bruit, c’est trop lourd, il y a trop de poussière.’ Depuis quelques années, les salariés me disent: « On m’en demande trop, je suis épuisé, c’est […]

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La médiatrice s’attaque au harcèlement dans l’Éducation nationale

22 juillet 2020 Aucun commentaire par

Déni, sous-estimation du risque, suppression à venir de la principale instance qui puissent aider les victimes, le rapport de la médiatrice de l’Éducation nationale, Catherine Becchetti Bizot ose soulever un sujet d’importance : le harcèlement des personnels dans l’Éducation nationale. Son rapport invite l’institution à clarifier le rôle des différents intervenants. Déni « Je me suis sentie […]

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Face à une plainte pour harcèlement moral, l’employeur qui n’agit pas est sanctionné

22 juin 2020 Aucun commentaire par

Par Guillaume COUSIN, Avocat Après avoir reçu une plainte pour harcèlement moral qu’il estimait infondée, un employeur n’a pas fait d’enquête. La Cour de Cassation le sanctionne pour manquement à son obligation de sécurité. Vis à vis de ses salariés, l’employeur a une obligation de sécurité, qui résulte de l’article L.4121-1 du Code du Travail.  […]

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Bore-out : l’ennui au travail vient-il de prendre perpète ?

19 juin 2020 Aucun commentaire par

Maître Bauer : « Selon moi, il n’y a rien d’exceptionnel, c’est juste l’utilisation du terme ’’bore out’’ par l’avocat du salarié qui a mobilisé les foules et créé – à tort – l’impression de nouveauté. » Le 2 juin, la cour d’appel de Paris s’est prononcée sur une affaire de bore-out, soit en bon français, un […]

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Travailler dans la com : la réalité derrière les beaux discours sur la bienveillance

17 mars 2020 Aucun commentaire par

« N’en fais pas une affaire personnelle » est un roman qui pointe du doigt une facette sombre du monde la communication : l’insidieuse violence qui règne en maître dans de nombreuses relations agence-annonceur, ainsi qu’au sein même des agences.  Une équipe submergée par les exigences d’une cliente Lorsque Bobette reprend au pied levé une agence de publicité […]

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Harcèlement moral : obligations de l’employeur.

4 février 2020 Aucun commentaire par

Arrêt n°1647 du 27 novembre 2019 (18-10.551) – Cour de cassation – Chambre sociale – ECLI:FR:CCASS:2019:SO01647. Conformément à son obligation de sécurité, lorsqu’il est informé de faits pouvant conduire à une situation de harcèlement moral, l’employeur doit faire procéder à une enquête au sein de son entreprise. Une salariée avait informé son employeur de faits […]

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Harcèlement moral au travail : comment bien agir et le prouver ?

6 janvier 2020 Aucun commentaire par

Le harcèlement moral peut prendre de multiples formes, souvent insidieuses comme par exemple des propos désobligeants, brimades, humiliations, insultes, reproches répétés… Face à cela, le salarié victime se sent souvent démuni. Pourtant, sachez qu’il existe des possibilités afin de vous défendre et de faire valoir vos droits ! Certains comportements de vos supérieurs ou de vos collègues […]

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L’indemnisation du harcèlement moral est cumulable avec la législation AT-MP

21 septembre 2019 Un commentaire par

Accidents du travail – Santé et sécurité au travail Le salarié reconnu victime d’un accident du travail consécutif à des agissements de harcèlement moral conserve la possibilité de saisir le juge prud’homal d’une demande d’indemnisation du harcèlement subi antérieurement à la prise en charge de l’accident au titre de la législation professionnelle. La Cour de […]

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