Placer le travail réel au cœur de la performance des entreprises. Comment convaincre les dirigeants ?

31 juillet 2018 Aucun commentaire par

Comme dans les intrigues policières, c’est l’élément le moins visible de l’histoire qui est le plus décisif. Et le moins visible aujourd’hui dans les entreprises et les organisations ? C’est le travail réel, devenu quasi indiscernable derrière les tableaux de chiffres. Et pourtant, c’est lui qui est la source de la création de la valeur […]

Emploi et Chômage Lire la suite

Le management est-il pervers par essence ?

28 juillet 2018 Aucun commentaire par

Et si aucun management, même « bienveillant », ne pouvait être humainement soutenable ? Et si la nature du management était d’être pervers, sans que les approches via les risques psycho-sociaux, la RSE ou la QVT n’y puissent rien changer ? Au contraire, même, puisqu’elles partagent le même mode de fonctionnement ?* (Cet article appartient à la série « Harcèlement : paradoxes […]

Stress Travail et Santé Lire la suite

Un DRH « sensible et courageux »

18 juillet 2018 Aucun commentaire par

Le travail au ras des pâquerettes – Épisode 2 Sous le pseudonyme de Marie-Louise Michel, de 2007 à 2014, Lise Gaignard a écrit pour Alternative libertaire des « Chroniques du travail aliéné », réunies et publiées par les Éditions d’une. Psychanalyste en ville et en campagne contre la servitude passionnelle, elle nous fait partager ses tribulations institutionnelles, […]

Stress Travail et Santé Lire la suite

Psychosocial Risk Management in a European Comparison

13 juillet 2018 Aucun commentaire par

The publication is based on the results of the project F2339 « Psychosocial risk management in the European Union », funded by the Hans – Böckler – Stiftung (HBS) and was realised from October 2013 to March 2016 at the Federal Institute for Occupational Safety and Health. The responsibility for the contents of this publication lies with […]

Dans le Monde, Stress Travail et Santé Lire la suite

Agnès Vandevelde-Rougale récompensée pour son livre « La novlangue managériale »

7 avril 2018 Aucun commentaire par

C’est le livre d’Agnès Vandevelde-Rougale, «La novlangue managériale» aux éditions Érès qui a été récompensé dans la catégorie «Experts». Agnès Vandevelde-Rougale est diplômée de l’ESCA Angers et docteure en anthropologie et sociologie. Apparu dans le fameux « 1984 » écrit par Georges Orwell, le concept de novlangue est analysé par la lauréate et met en […]

Evènements, Livres Lire la suite

Souffrance au travail : « les salariés ne se reconnaissent plus dans ce qu’ils produisent »

1 février 2018 Aucun commentaire par

Quel est le point commun entre le « Dieselgate », le scandale de Lactalis et les maisons de retraite – EHPAD ? La souffrance au travail engendrée par le conflit moral entre exigence de rentabilité et respect de la qualité du produit. C’est en tout cas le lien que font Yves Clot et Jean-Yves Bonnefond, […]

Stress Travail et Santé Lire la suite

Le discours managérial et ses effets : une approche clinique

29 octobre 2017 Aucun commentaire par

Par Ken Fukuhara, socio-anthropologue associé au Laboratoire de Changement Social et Politique de l’Université Paris Diderot. L’ouvrage explore le discours managérial, c’est-à-dire l’ensemble des « pratiques discursives (écrites, orales et non verbales) […] adressées à des sujets [et qui] visent à les conduire dans les actions collectives » au travail. Pour l’auteur, l’enjeu consiste à […]

Livres Lire la suite

Plongée dans l’histoire du management

23 octobre 2017 Aucun commentaire par

Dans son essai « Le Maniement des hommes », le chercheur Thibault Le Texier explique en quoi la rationalité managériale a été destructrice, en réduisant l’entreprise et le travail à un monde de chiffres, où même l’humain est traduit en capital. Le management domine-t-il le monde ? Dans Le Maniement des hommes, Thibault Le Texier, […]

Livres, Stress Travail et Santé Lire la suite

Mentir, c’est du boulot

14 septembre 2017 Aucun commentaire par

Telle qu’elle est organisée aujourd’hui, l’entreprise pousse les salariés à pipeauter. Pour travailler mieux, remplir des objectifs ou cacher une réalité. Et ce n’est pas sans conséquence sur la santé de l’employé. On connaissait les CV arrangés. Les candidats de 23 ans avec des expériences dignes d’un salarié senior et un anglais-espagnol-allemand-turc «courant». Bien sûr, […]

Stress Travail et Santé Lire la suite